SUBIDA DE LAS COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL. MECANISMO DE EQUIDAD INTERGENERACIONAL

El año 2023 comienza con cambios en el sistema público de pensiones, entre ellos, la aplicación del nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI), que trae consigo un incremento en las cotizaciones a la Seguridad Social. El MEI, que entra en vigor en enero del 2023 y será de aplicación hasta el 2032, viene a sustituir al factor … Leer más

PREGUNTAS FRECUENTES SOBRE EL REGISTRO SALARIAL

¿Qué persigue el registro salarial? La reducción de la brecha salarial entre hombres y mujeres, es uno de los principales retos a los que se enfrenta el mercado laboral. La definición “trabajo de igual valor” recogida en el 28.1 del Estatuto de los trabajadores, al tratarse de un concepto genérico, hacía difícil detectar la existencia … Leer más

Incentivo al empleo para personas beneficiarias del IMV

El pasado 28 de septiembre se publicó el Real Decreto 789/2022, de 27 de septiembre, por el que se regula la compatibilidad del Ingreso Mínimo Vital (IMV) con los ingresos procedentes de rentas del trabajo o de la actividad económica por cuenta propia, con el fin de mejorar las oportunidades reales de inclusión social y laboral de las personas beneficiarias de la prestación.

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¿Cómo afecta el RDL 14/2022 de medidas de ahorro y eficiencia energética al ámbito sociolaboral?

El Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto, de medidas de sostenibilidad económica en el ámbito del transporte, en materia de becas y ayudas al estudio, así como de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas natural, publicado el 2 de agosto en el BOE y convalidado por Resolución de … Leer más

ANTEPROYECTO DE LEY DEL SISTEMA VASCO DE EMPLEO

Desde el departamento de Trabajo y Empleo de GV se ha publicado recientemente la Orden de inicio del Anteproyecto de Ley del sistema vasco de Empleo, cuya tramitación incluye la audiencia e información pública, así como, el Informe preceptivo de la Mesa de Diálogo Civil de Euskadi, del Consejo Vasco de Inclusión y del CESV, … Leer más

CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS. PREGUNTAS FRECUENTES A PARTIR DE LA NUEVA REFORMA LABORAL DEL RDL 32/202

Contrato fijo discontinuo

El contrato fijo discontinuo ha sufrido modificaciones tras la reforma laboral introducida por el RDL 32/2021. ¿Cuál es la causa contrato fijo discontinuo? Esta modalidad sirve para cubrir necesidades de trabajo dentro de la actividad normal de la entidad que se repiten de manera intermitente o por temporadas, pero de forma reiterada en el tiempo. … Leer más

LA NUEVA PROHIBICIÓN DE DESPIDO DEL RDL 6/2022

La regulación aprobada en el marco de la crisis sanitaria originada por el COVID-19 recogió la llamada “prohibición del despido”, con la finalidad de evitar la justificación de la situación excepcional derivada de la pandemia como causa de despido objetivo, favoreciendo el recurso a los ERTEs (mediante exenciones o bonificaciones de las cotizaciones a la … Leer más

¿CÓMO SE APLICA LA COTIZACIÓN ADICIONAL POR CONTRATOS TEMPORALES INFERIORES A 30 DÍAS DE LA REFORMA LABORAL?

El Real Decreto Ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo recoge, entre otras modificaciones, la penalización de los contratos de duración inferior a 30 días mediante una cotización adicional a la Seguridad Social. El importe de esta cotización … Leer más

REGISTRO RETRIBUTIVO. RESPUESTAS A LAS PRINCIPALES DUDAS.

¿Qué empresas están obligadas a tener un registro retributivo? Todas las empresas conforme al artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, independientemente de su tamaño, deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. ¿Las sociedades cooperativas están obligadas a elaborar un registro retributivo? Sólo en el … Leer más

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