CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS. PREGUNTAS FRECUENTES A PARTIR DE LA NUEVA REFORMA LABORAL DEL RDL 32/202

Contrato fijo discontinuo

El contrato fijo discontinuo ha sufrido modificaciones tras la reforma laboral introducida por el RDL 32/2021. ¿Cuál es la causa contrato fijo discontinuo? Esta modalidad sirve para cubrir necesidades de trabajo dentro de la actividad normal de la entidad que se repiten de manera intermitente o por temporadas, pero de forma reiterada en el tiempo. … Leer más

LA NUEVA PROHIBICIÓN DE DESPIDO DEL RDL 6/2022

La regulación aprobada en el marco de la crisis sanitaria originada por el COVID-19 recogió la llamada “prohibición del despido”, con la finalidad de evitar la justificación de la situación excepcional derivada de la pandemia como causa de despido objetivo, favoreciendo el recurso a los ERTEs (mediante exenciones o bonificaciones de las cotizaciones a la … Leer más

¿CÓMO SE APLICA LA COTIZACIÓN ADICIONAL POR CONTRATOS TEMPORALES INFERIORES A 30 DÍAS DE LA REFORMA LABORAL?

El Real Decreto Ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo recoge, entre otras modificaciones, la penalización de los contratos de duración inferior a 30 días mediante una cotización adicional a la Seguridad Social. El importe de esta cotización … Leer más

REGISTRO RETRIBUTIVO. RESPUESTAS A LAS PRINCIPALES DUDAS.

¿Qué empresas están obligadas a tener un registro retributivo? Todas las empresas conforme al artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, independientemente de su tamaño, deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. ¿Las sociedades cooperativas están obligadas a elaborar un registro retributivo? Sólo en el … Leer más

CÓMO AFECTA LA REFORMA LABORAL A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

El pasado 30 de diciembre se publicaba en el BOE el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que, entre otras novedades, recoge importantes modificaciones en relación a la contratación temporal. Esta norma … Leer más

Extensión de los ERTEs a partir de la aprobación del RD 18/2021 de 28 de septiembre

El Real Decreto-Ley 18/2021 aprobado por el Consejo de Ministros tras el acuerdo alcanzado entre Gobierno y agentes sociales regula la prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) asociados al COVID. En concreto, contempla, por un lado, la prórroga de los ERTEs en sus modalidades actuales hasta el 31 de octubre y, … Leer más

Plan MECUIDA

El Plan MECUIDA, que surgió durante la vigencia del estado de alarma, se prorroga hasta el próximo 30 de septiembre con la finalidad de que las personas trabajadoras por cuenta ajena puedan seguir adaptando su jornada laboral o solicitar una reducción de jornada, hasta el 100%, cuando se acrediten necesidades de conciliación y cuidado derivadas … Leer más

Se aplaza la implantación del sistema BATUZ/TICKET BAI en Bizkaia

El pasado 19 de julio la Hacienda Foral de Bizkaia anunciaba una moratoria en la implantación obligatoria del nuevo sistema BATUZ / TICKETBAI de gestión y cumplimiento de las obligaciones fiscales por parte de las personas físicas y jurídicas y entidades sin personalidad jurídica que desarrollen actividades económicas. La obligatoriedad de sistema BATUZ / TICKETBAI, … Leer más

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