¿Cómo afecta el RDL 14/2022 de medidas de ahorro y eficiencia energética al ámbito sociolaboral?

El Real Decreto-ley 14/2022, de 1 de agosto, de medidas de sostenibilidad económica en el ámbito del transporte, en materia de becas y ayudas al estudio, así como de medidas de ahorro, eficiencia energética y de reducción de la dependencia energética del gas natural, publicado el 2 de agosto en el BOE y convalidado por Resolución de … Leer más

ANTEPROYECTO DE LEY DEL SISTEMA VASCO DE EMPLEO

Desde el departamento de Trabajo y Empleo de GV se ha publicado recientemente la Orden de inicio del Anteproyecto de Ley del sistema vasco de Empleo, cuya tramitación incluye la audiencia e información pública, así como, el Informe preceptivo de la Mesa de Diálogo Civil de Euskadi, del Consejo Vasco de Inclusión y del CESV, … Leer más

CONTRATOS FIJOS DISCONTINUOS. PREGUNTAS FRECUENTES A PARTIR DE LA NUEVA REFORMA LABORAL DEL RDL 32/202

Contrato fijo discontinuo

El contrato fijo discontinuo ha sufrido modificaciones tras la reforma laboral introducida por el RDL 32/2021. ¿Cuál es la causa contrato fijo discontinuo? Esta modalidad sirve para cubrir necesidades de trabajo dentro de la actividad normal de la entidad que se repiten de manera intermitente o por temporadas, pero de forma reiterada en el tiempo. … Leer más

LA NUEVA PROHIBICIÓN DE DESPIDO DEL RDL 6/2022

La regulación aprobada en el marco de la crisis sanitaria originada por el COVID-19 recogió la llamada “prohibición del despido”, con la finalidad de evitar la justificación de la situación excepcional derivada de la pandemia como causa de despido objetivo, favoreciendo el recurso a los ERTEs (mediante exenciones o bonificaciones de las cotizaciones a la … Leer más

¿CÓMO SE APLICA LA COTIZACIÓN ADICIONAL POR CONTRATOS TEMPORALES INFERIORES A 30 DÍAS DE LA REFORMA LABORAL?

El Real Decreto Ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo recoge, entre otras modificaciones, la penalización de los contratos de duración inferior a 30 días mediante una cotización adicional a la Seguridad Social. El importe de esta cotización … Leer más

REGISTRO RETRIBUTIVO. RESPUESTAS A LAS PRINCIPALES DUDAS.

¿Qué empresas están obligadas a tener un registro retributivo? Todas las empresas conforme al artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, independientemente de su tamaño, deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. ¿Las sociedades cooperativas están obligadas a elaborar un registro retributivo? Sólo en el … Leer más

CÓMO AFECTA LA REFORMA LABORAL A LA CONTRATACIÓN TEMPORAL

El pasado 30 de diciembre se publicaba en el BOE el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que, entre otras novedades, recoge importantes modificaciones en relación a la contratación temporal. Esta norma … Leer más

Extensión de los ERTEs a partir de la aprobación del RD 18/2021 de 28 de septiembre

El Real Decreto-Ley 18/2021 aprobado por el Consejo de Ministros tras el acuerdo alcanzado entre Gobierno y agentes sociales regula la prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) asociados al COVID. En concreto, contempla, por un lado, la prórroga de los ERTEs en sus modalidades actuales hasta el 31 de octubre y, … Leer más

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