Desde el departamento de Trabajo y Empleo de GV se ha publicado recientemente la Orden de inicio del Anteproyecto de Ley del sistema vasco de Empleo, cuya tramitación incluye la audiencia e información pública, así como, el Informe preceptivo de la Mesa de Diálogo Civil de Euskadi, del Consejo Vasco de Inclusión y del CESV, … Leer más
El contrato fijo discontinuo ha sufrido modificaciones tras la reforma laboral introducida por el RDL 32/2021. ¿Cuál es la causa contrato fijo discontinuo? Esta modalidad sirve para cubrir necesidades de trabajo dentro de la actividad normal de la entidad que se repiten de manera intermitente o por temporadas, pero de forma reiterada en el tiempo. … Leer más
La regulación aprobada en el marco de la crisis sanitaria originada por el COVID-19 recogió la llamada “prohibición del despido”, con la finalidad de evitar la justificación de la situación excepcional derivada de la pandemia como causa de despido objetivo, favoreciendo el recurso a los ERTEs (mediante exenciones o bonificaciones de las cotizaciones a la … Leer más
El Real Decreto Ley 32/2021 de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo recoge, entre otras modificaciones, la penalización de los contratos de duración inferior a 30 días mediante una cotización adicional a la Seguridad Social. El importe de esta cotización … Leer más
¿Qué empresas están obligadas a tener un registro retributivo? Todas las empresas conforme al artículo 28.2 del Estatuto de los Trabajadores, independientemente de su tamaño, deben tener un registro retributivo de toda su plantilla, incluido el personal directivo y los altos cargos. ¿Las sociedades cooperativas están obligadas a elaborar un registro retributivo? Sólo en el … Leer más
El pasado 30 de diciembre se publicaba en el BOE el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que, entre otras novedades, recoge importantes modificaciones en relación a la contratación temporal. Esta norma … Leer más
La protección de la contratación temporal es una constante en la regulación del Derecho laboral, que, con el fin de garantizar que no se produzcan abusos de esta modalidad contractual, se rige por el principio de causalidad, que impone la necesidad de que exista una causa que justifique optar por este tipo de contratación. En … Leer más
El Real Decreto-Ley 18/2021 aprobado por el Consejo de Ministros tras el acuerdo alcanzado entre Gobierno y agentes sociales regula la prórroga de los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) asociados al COVID. En concreto, contempla, por un lado, la prórroga de los ERTEs en sus modalidades actuales hasta el 31 de octubre y, … Leer más
El Ministerio de Trabajo y Economía Social y los responsables de las organizaciones sindicales CCOO y UGT han alcanzado un acuerdo para incrementar el Salario Mínimo Interprofesional en 2021, al que no se ha sumado la representación patronal (CEOE y ATA) La subida ha acordado un incremento de 15 euros mensuales (en torno al 1,6%), … Leer más
El Plan MECUIDA, que surgió durante la vigencia del estado de alarma, se prorroga hasta el próximo 30 de septiembre con la finalidad de que las personas trabajadoras por cuenta ajena puedan seguir adaptando su jornada laboral o solicitar una reducción de jornada, hasta el 100%, cuando se acrediten necesidades de conciliación y cuidado derivadas … Leer más