El pasado viernes 5 de mayo se confirmaba que la CEOE y los sindicatos CCOO y UGT habían alcanzado un principio de preacuerdo, tras un largo proceso de negociaciones que comenzó en 2021, que hace posible la firma del verde al V Acuerdo para el empleo y la negociación colectiva (AENC), que establece el marco de negociación deseable por ambas partes para ser tomado como referencia a los procesos de negociación colectiva sectorial para el periodo acordado.
En cuanto a la subida salarial, el pacto recomienda una subida de los salarios del 4% para este año 2023, un 3% para 2024 y otro 3% para 2025 (10% de incremento fijo en total para los tres años), reforzado mediante una cláusula de revisión salarial que podría elevar la remuneración de las personas trabajadoras hasta un 1% adicional cada uno de estos tres años si la inflación se eleva por encima de estos porcentajes.
A pesar de la distancia de las posiciones iniciales respecto a los incrementos salariales, ocasionada por escalada de la inflación, el diálogo entre sindicatos y patronal ha hecho posible cerrar un principio de preacuerdo en un contexto económico volátil y convulso.
ELA y LAB, por su parte, rechazan el preacuerdo obtenido por considerar que sigue siendo insuficiente y que “busca la desmovilización” y afirman que seguirán apostando por la confrontación y la lucha sindical.