Nola eragiten dio energia-aurrezte eta -eraginkortasuneko neurrien 14/2022 ELDak lan- eta gizarte-arloari?

Abuztuaren 1eko 14/2022 Errege Lege Dekretua, garraioaren, beken eta ikasteko laguntzen arloko jasangarritasun ekonomikoko neurriei eta aurrezteko, energia‑eraginkortasuneko eta gas naturalarekiko energia-mendekotasuna murrizteko neurriei buruzkoa, abuztuaren 2an argitaratu zen BOEn eta 2022ko abuztuaren 25eko Ebazpenaren bidez baliozkotu zen: berritasun garrantzitsuak sartzen ditu lan- eta gizarte-arloan. Zalantzarik gabe, ezagunena eta eragin handiena duena Errege Dekretuaren V. tituluan … Read more

EBJA SENTENTZIA: IRABAZI-ASMORIK GABEKO ERAKUNDEENTZAKO ITUNPEKO EKINTZA

Joan den uztailaren 14an Europar Batasuneko Justizia Auzitegiak hirugarren sektorearekiko ituntze esparruan eragin erabakigarria izan dezakeen Sententzia argitaratu zuen. Sententzia horretan Valentziako Erkidegoko Justizia Auzitegi Nagusiak proposatutako kontu prejudizialak ebazten dira, ASADEk irabazi-asmorik gabeko erakundeentzako gizarte itunaren Valentziako araudiari buruz egindako aurkaratzearen harira. Sententzia horrek irabazi-asmorik gabeko erakundeei gizarte ituna gordetzea erkidegoko arauaren kontrakoa ez … Read more

EUSKAL ENPLEGU SISTEMAREN LEGEAREN AURREPROIEKTUA

EJko Lan eta Enplegu Sailak duela gutxi Euskal enplegu sistemaren legearen aurreproiektua sortzen hasteko agindua argitaratu du, eta horren izapidearen barne entzunaldi eta informazio publikoa egongo da, bai eta Euskadiko Elkarrizketa Zibilerako Mahaiaren, Gizarterako Euskal Kontseiluaren eta EGABen nahitaezko txostenak ere, kide anitzeko beste organo batzuetako txostenekin batera. EJko webgunean argitaratutako zirriborroa eta esteka bidaltzen … Read more

Aldizkako kontratu finkoak. 32/202 ELDaren laneko erreforma berriaren inguruko ohiko galderak

Aldizkako kontratu finkoak

32/202 ELDak indarrean jarri duen laneko erreformaren ondorioz aldizkako kontratu finkoak hainbat aldaketa izan ditu Zein da aldizkako kontratu finkoaren jatorria? Modalitate horrek erakundearen jarduera normalaren barruan aldizka edo denboraldi jakin batzuetan zehar errepikatzen diren lan premiak asetzeko balio du, betiere denbora zehar behin eta berriro errepikatzen badira. Zein egoera asetzen dira kontratu modalitate honen … Read more

LANETIK BOTATZEKO 6/2022 ELD-AREN DEBEKU BERRIA

COVID-19ak sortutako osasun-krisiaren esparruan onetsi zen erregulazioak “lanetik botatzeko debekua” jaso zuen. Helburua zen pandemiatik eratorritako salbuespenezko egoera lanetik botatzeko arrazoi objektibo modura ez erabiltzea. Hala, Gizarte Segurantzari egin beharreko ekarpenak salbuetsiz edo hobarien bitartez enplegua mantentzeko ABEEEak sustatu ziren. Orain Errusiaren eta Ukrainaren arteko gatazka armatuan gaude, eta horrek energia-krisia ekarri du. Egungo egoerak … Read more

NOLA APLIKATUKO DA 30 EGUNETIK BEHERAKO ALDI BATERAKO KONTRATUEN KOTIZAZIO GEHIGARRIA LAN-ERREFORMAN?

32/2021 Errege Lege Dekretuak, lan-erreformaren inguruko presazko neurriak, enpleguaren egonkortasuna bermatzea eta lan-merkatuaren erreforma jasotzen dituena, beste aldaketa batzuen artean honako hau ere jasotzen du, 30 egunetik beherako aldi baterako kontratuak zigortzea Gizarte Segurantzari egin beharreko kotizazio gehigarriaren bidez. Kotizazio gehigarri hori 26,57 eurokoa izango da, Gizarte Segurantzako Lege Orokorraren 151.2 artikuluan eta abenduaren 2ko … Read more

ORDAINSARI-ERREGISTROA. ZALANTZA NAGUSIEN ERANTZUNAK

Zein enpresa daude behartuta ordainsari-erregistroa izatera? Langileen Estatutuaren 28.2 artikuluaren arabera, enpresa guztiek izan behar dute plantilla osoaren ordainsari-erregistroa, zuzendaritzako langileak eta goi-kargudunak barne. Kooperatiba-sozietateak behartuta al daude ordainsari-erregistroa osatzera? Besteren konturako langileekin ari direnean bakarrik, eta langile horiei dagokienez. Noiz egokitu behar dute enpresek ordainsari-erregistroaren edukia urriaren 13ko 902/2020 Errege Dekretuaren aurreikuspenetara? Enpresek beren … Read more

NOLA ERAGITEN DION LAN-ERREFORMAK ALDI BATERAKO KONTRATAZIOARI

Joan den abenduaren 30ean BOEn lan-erreformarako, enpleguaren egonkortasuna bermatzeko eta lan-merkatua eraldatzeko premiazko neurriei buruzko abenduaren 28ko 32/2021 Errege Dekretua argitaratu zen. Hainbat berrikuntzen artean, besteak beste, aldi baterako kontratazioari dagozkion aldaketa garrantzitsuak jasotzen ditu. Arau horrek kontratu horietara sarbidea ahalik eta gehien mugatu nahi du, eta horretarako, kontratu mugagabeak izatea azpimarratzen du. 15. artikuluan … Read more

LAN-IKUSKARITZAREN TALKA-PLANA KONTRATAZIOAREN BEHIN-BEHINEKOTASUNAREN AURKA

Aldi baterako kontratazioa etengabe babesten da lan-zuzenbidearen erregulazioan; izan ere, bermatu nahi da ez dela gehiegikeriarik gertatzen kontratu-modalitate horretan. Kausalitate-printzipioak arautzen du, zeinak ezartzen duen beharrezkoa dela kontratazio mota horren alde egiteko arrazoiren bat egotea. Alde horretatik, estatuko Lan Ikuskaritza eta Gizarte Segurantza erakundeak habian jarri du iruzurrezko behin-behinekotasunaren aurkako talka-plan bat. Izan ere, 2021ean … Read more

ABEEE-es luzapena, irailaren 28ko 18/2021 Errege Dekretua onesten denetik

Gobernuaren eta gizarte-eragileen artean lortutako akordioaren ostean, Ministroen Kontseiluak COVID-19arekin lotutako aldi baterako enplegu-erregulazioko espedienteen (ABEEE) luzapena arautu du. Zehazki, batetik, ezarri du ABEEEak luzatuko direla egungo modalitateetan urriaren 31ra arte, eta, bestetik, ABEEE-en modalitate berriak arautu ditu. Azken horiek azaroaren 1etik aurrera luzatuko dira 2022ko otsailaren 28ra arte, eta prestakuntza izango dute giltzarri. 2021eko … Read more

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario/a. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies