Legezko Informazioa

COVID-19ak sortutako osasun-krisiaren esparruan onetsi zen erregulazioak “lanetik botatzeko debekua” jaso zuen. Helburua zen pandemiatik eratorritako salbuespenezko egoera lanetik botatzeko arrazoi objektibo modura ez erabiltzea. Hala, Gizarte Segurantzari egin beharreko ekarpenak salbuetsiz edo hobarien bitartez enplegua mantentzeko ABEEEak sustatu ziren. Orain Errusiaren eta Ukrainaren arteko gatazka armatuan gaude, eta horrek energia-krisia ekarri du. Egungo egoerak … Read more

32/2021 Errege Lege Dekretuak, lan-erreformaren inguruko presazko neurriak, enpleguaren egonkortasuna bermatzea eta lan-merkatuaren erreforma jasotzen dituena, beste aldaketa batzuen artean honako hau ere jasotzen du, 30 egunetik beherako aldi baterako kontratuak zigortzea Gizarte Segurantzari egin beharreko kotizazio gehigarriaren bidez. Kotizazio gehigarri hori 26,57 eurokoa izango da, Gizarte Segurantzako Lege Orokorraren 151.2 artikuluan eta abenduaren 2ko … Read more

Joan den abenduaren 30ean BOEn lan-erreformarako, enpleguaren egonkortasuna bermatzeko eta lan-merkatua eraldatzeko premiazko neurriei buruzko abenduaren 28ko 32/2021 Errege Dekretua argitaratu zen. Hainbat berrikuntzen artean, besteak beste, aldi baterako kontratazioari dagozkion aldaketa garrantzitsuak jasotzen ditu. Arau horrek kontratu horietara sarbidea ahalik eta gehien mugatu nahi du, eta horretarako, kontratu mugagabeak izatea azpimarratzen du. 15. artikuluan … Read more

Aldi baterako kontratazioa etengabe babesten da lan-zuzenbidearen erregulazioan; izan ere, bermatu nahi da ez dela gehiegikeriarik gertatzen kontratu-modalitate horretan. Kausalitate-printzipioak arautzen du, zeinak ezartzen duen beharrezkoa dela kontratazio mota horren alde egiteko arrazoiren bat egotea. Alde horretatik, estatuko Lan Ikuskaritza eta Gizarte Segurantza erakundeak habian jarri du iruzurrezko behin-behinekotasunaren aurkako talka-plan bat. Izan ere, 2021ean … Read more

Gobernuaren eta gizarte-eragileen artean lortutako akordioaren ostean, Ministroen Kontseiluak COVID-19arekin lotutako aldi baterako enplegu-erregulazioko espedienteen (ABEEE) luzapena arautu du. Zehazki, batetik, ezarri du ABEEEak luzatuko direla egungo modalitateetan urriaren 31ra arte, eta, bestetik, ABEEE-en modalitate berriak arautu ditu. Azken horiek azaroaren 1etik aurrera luzatuko dira 2022ko otsailaren 28ra arte, eta prestakuntza izango dute giltzarri. 2021eko … Read more

Laneko eta Gizarte Ekonomiako Ministerioak eta CCOO eta UGT sindikatuetako arduradunek akordio bat lortu dute 2021erako lanbide arteko gutxieneko soldata igotzeko, baina ugazaben ordezkariek (CEOE Espainiako Enpresaburuen Elkarteen Konfederazioa eta ATA Langile Autonomoen Elkartea) ez dute bat egin akordio horrekin. Adostu dute igoera hileko 15 eurokoa izango dela (% 1,67 inguru), honako kopuru hauetara iritsi … Read more

Joan den uztailaren 19an Bizkaiko Foru Aldundiak iragarri zuen pertsona fisikoek eta juridikoek, baita nortasun juridikorik ez duten erakundeek ere, ekonomia-jarduera garatze aldera zerga-betebeharrak kudeatu eta betetzeko BATUZ / TICKETBAI sistema berria nahitaez ezartzea atzeratuko zuela. Hasieran BATUZ / TICKETBAI sistema 2022ko urtarrilaren 1erako beharrezkoa izan arren, 2024ko urtarrilaren 1era arte atzeratu da. … Read more

MECUIDA Plana alarma-egoera indarrean zegoela sortu zen, eta irailaren 30era arte luzatuko da, besteen kontura lanean diharduten langileek euren lanaldia moldatzen jarraitzeko edo lanaldia % 100era arte murriztea eskatzeko, Langileen Estatutuak 37.6 artikuluan ezarritako betebeharrekin bat etorriz, krisiaren ondorioz kontziliazio- eta zaintza-beharrak egiaztatzen badira. Murrizketa enpresari 24 ordu lehenago jakinaraziko zaio, eta neurri hori hartzea arrazoiz … Read more