NOLA APLIKATUKO DA 30 EGUNETIK BEHERAKO ALDI BATERAKO KONTRATUEN KOTIZAZIO GEHIGARRIA LAN-ERREFORMAN?

32/2021 Errege Lege Dekretuak, lan-erreformaren inguruko presazko neurriak, enpleguaren egonkortasuna bermatzea eta lan-merkatuaren erreforma jasotzen dituena, beste aldaketa batzuen artean honako hau ere jasotzen du, 30 egunetik beherako aldi baterako kontratuak zigortzea Gizarte Segurantzari egin beharreko kotizazio gehigarriaren bidez.

Kotizazio gehigarri hori 26,57 eurokoa izango da, Gizarte Segurantzako Lege Orokorraren 151.2 artikuluan eta abenduaren 2ko PCM/1353/2021 Aginduan ezarritako formula aplikatuta.

Zenbateko hori modu aldaezinean aplikatuko zaio 30 egunetik beherako iraupen mugatuko kontratu bakoitzari, kontratuaren iraupena edozein dela ere (1-29 egun).

2021eko abenduaren 30a baino lehen amaitutako sei egunetik beherako lan-kontratuei egun horretara arte Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 151. artikuluaren aurreko idazketak ezarritako kotizazio gehigarria aplikatuko zaie, hau da, enpresak kontingentzia arruntengatik egiten duen ekarpenaren % 40.

Aitzitik, 2021eko abenduaren 31tik aurrera amaitutako 30 egunetik beherako lan-kontratuei, kontratua data horren aurretik formalizatuta egonda ere, 26,57 euroko kotizazio gehigarri hori aplikatuko zaie, Gizarte Segurantzaren Lege Orokorraren 151.2 artikuluaren egungo idazketak jasotzen duena.

Leave a Comment

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario/a. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies